Kariera młodych kobiet bardzo często jest przerywana ze względu na ciąże. Często zdarza się tak, że pracodawcy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej wypytują się o planowanie potomka przez młode kobiety. Jest to zachowanie niedopuszczalne ze strony pracodawcy jednak oni chcą mieć pewność co do zatrudnionej osoby, iż nie zachowa się tak, że popracuje np. 2 miesiące a następnie pójdzie na roczny urlop macierzyński, w którym pomimo braku pracownika dostaje on 60% albo 80% swojej pensji. Dlatego też kariera dla młodych kobiet jest bardzo trudna. W tym miejscu warto także wspomnieć, iż według prawa pracy kobieta, która wraca z urlopu macierzyńskiego powinna wrócić na takie samo stanowisko, które zajmowała przed tym urlopem. Dzięki nowym zapisom w tym prawie, od niedawna ojcom dzieci też przysługuje urlop. Jest on krótszy niż ten przyznawany kobietom. Taka sytuacja wśród pracodawców oraz zapisy w prawie, nie zachęcają do zatrudniania kobiet. Bardzo często także dzieję, się tak iż kobieta ze względu na swoją płeć nie zajmuje tak wysokich stanowisk w dużych firmach, jak mężczyźni lub też zajmuje takie stanowisko, lecz jej zarobki nie są na tym samym poziomie co zarobki mężczyzn, pomimo identycznego stanowiska, na którym pracuje. Dodatkowo są zawody, w których w ogóle kobieta nie będzie mogła pracować (np. przez uwarunkowania religijne) przez co też nie będzie mogła rozwinąć swojej kariery. Jest to bardzo smutne, iż w XXI wieku nadal istnieje potrzeba walki o prawa pracy kobiet i ich karier.
